Comunicado sobre los nuevos los Centros de Atención a la Infancia de Madrid

En relación al anuncio de la apertura de dos nuevos Centros de Atención a la Infancia en la ciudad de Madrid, que llevará asociada una reorganización de los servicios, el COTS Madrid realiza las siguientes consideraciones:

  • Valoramos positivamente la ampliación de recursos, el aumento de profesionales, la especialización de estos/as, y el refuerzo territorial en zonas de Madrid que así lo requieren.
  • Manifestamos nuevamente nuestra preocupación por la progresiva externalización de la intervención especializada, en este caso en materia de protección infantil. El interés superior de los niños/as debe orientar no solo las resoluciones administrativas, sino también el modelo organizativo y de gestión de los recursos públicos. En este sentido, queremos hacer una defensa del sistema público de Servicios Sociales y de los Servicios de Atención a la Infancia, teniendo en cuenta que el modelo de gestión no sólo determina   la calidad de las atenciones a los niños, niñas y adolescentes sino la salvaguarda de sus derechos civiles que debe ser garantizada con carácter universal desde los poderes públicos. La privatización puede provocar que la responsabilidad pública se diluya y que consecuentemente también se devalúe la garantía de los derechos de la infancia.
  • Nos inquieta que la privatización suponga una mayor fragmentación de la intervención con niños, niñas y adolescentes, así como la pérdida de capacidad de analizar desde el ámbito de la planificación pública la evolución de las necesidades de atención y los cambios necesarios en el sistema para ser eficaz en la respuesta a las mismas.
  • Nos preocupa especialmente que la alta especialización del personal que trabaja en materia de protección a la infancia se circunscriba a la “Declaración administrativa del riesgo”, puesto que la intervención previa y posterior a esa declaración, con las familias, requiere la misma capacitación y especialización profesional. La protección efectiva de la infancia no puede reducirse al procedimiento administrativo de declaración de riesgo, sino que requiere intervenciones sociales estables, especializadas, y sostenidas en el tiempo.
  • En relación con esto, nos inquieta que el Área responsable de la protección a la infancia en el Ayuntamiento de Madrid reconozca que determinadas funciones requieren personal funcionario por afectar a derechos fundamentales; pero esto se limite exclusivamente a una Declaración o “certificación” de una situación de riesgo. Nos preguntamos entonces, ¿habría una parte de la intervención en materia de protección que podría desvincularse de esa garantía pública directa?
  • La privatización, externalización o gestión indirecta de servicios incide directamente en la atención a la ciudadanía, porque afecta de forma clara a la estabilidad de las/os profesionales que prestan esa atención. Trabajar para una empresa externalizada implica: rotación, precariedad, discontinuidad de equipos, pérdida del vínculo y desequilibrios entre recursos; ya que el personal de estas empresas tiene que trabajar con unas peores condiciones laborales y con unos márgenes económicos que repercuten en la remuneración de los recursos humanos.
  • El cumplimiento formal de los procedimientos administrativos no agota las obligaciones de las administraciones públicas en materia de protección integral de la infancia. Tanto en la LOPIVI, como en la Ley 04/2023 de la Comunidad de Madrid, se recoge la necesidad de garantizar una protección integral y el interés superior del menor; así como la puesta en valor de la coordinación, prevención, actuación especializada y continuidad de esta.
  • Trasladamos nuestra preocupación por la saturación que el propio Ayuntamiento reconoce que existe (y que pretende paliar con la apertura de nuevos centros). Sin embargo, desconocemos si existe una evaluación estructural de ratios, cargas y recursos que permitiese reforzar el sistema de protección a la infancia en la ciudad de Madrid tomando otras medidas organizativas.
  • Las trabajadoras sociales somos profesionales esenciales clave en materia de protección a la infancia y seguimos reivindicando mayor especialización en el sistema público de servicios sociales. La intervención social desarrollada en los CAI constituye una actuación esencial en la garantía de derechos de niños, niñas y adolescentes. La protección a la infancia es estructural y debe estar incorporado en el catálogo de servicios públicos de la ciudad de Madrid.

El COTS Madrid continuará defendiendo unos servicios públicos de calidad y la excelencia en la labor profesional de las trabajadoras sociales, especialmente en materia de protección a la infancia, porque garantizar una buena atención a la infancia es también una forma de construir una sociedad más justa y protectora.

Desde el colegio siempre hemos mostrado preocupación por las consecuencias que la privatización o externalización de servicio puedan tener en la ciudadanía.

Como ejemplos, en diciembre de 2025 se elaboró un comunicado común con otros Colegios Profesionales para trasladar el malestar sobre la situación de la red de atención social a personas con enfermedad mental en la Comunidad de Madrid (Ver aquí), y en junio del mismo año, trasladamos a la Directora General de Igualdad nuestra preocupación por la Red de Atención a mujeres víctimas de violencia machista y sus hijos e hijas, prestaciones y servicios también de gestión externalizada (Ver aquí).

Ya disponible «Ámbitos de Intervención en Trabajo Social», una obra colectiva sobre los principales espacios profesionales de la disciplina

El Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid ha publicado Ámbitos de Intervención en Trabajo Social, una nueva obra de referencia que ofrece una visión global de algunos de los principales ámbitos en los que desarrollan su labor las trabajadoras y trabajadores sociales.

Coordinado por Rubén Yusta Tirado y Ana Álvarez Blanco, el libro nace con el objetivo de acercar al ámbito profesional, académico y estudiantil una panorámica rigurosa y actualizada de diferentes áreas de intervención, analizando sus fundamentos, retos, oportunidades y particularidades desde la experiencia de profesionales de reconocido prestigio.

La publicación reúne un total de once capítulos, elaborados por especialistas de referencia en cada ámbito, que permiten comprender la diversidad, complejidad y transversalidad que caracterizan al Trabajo Social contemporáneo:

  • Trabajo Social en Servicios Sociales, por Belén Navarro Llobregat y Belén Novillo García.
  • Trabajo Social Sanitario, por Daniel Gil Martorell y Sonia García-Aguña.
  • Trabajo Social Gerontológico, por Rubén Yusta Tirado y Pablo de Gea Grela.
  • Trabajo Social en Violencias de Género, por Ana Valmala Almazán y Ana Álvarez Blanco.
  • Trabajo Social y Discapacidad, por Rosa Ugalde Urbistondo y Marta Cubero García.
  • Trabajo Social en Justicia, por Raúl Soto Esteban y Ana García Montero.
  • Trabajo Social Penitenciario, por Esperanza Sánchez Craus y Cristina Filardo Llamas.
  • Trabajo Social Clínico, por Alicia Berlinches Fernández, Gema Cámara López y Julia de Dalmases Artés.
  • Trabajo Social en Emergencias Sociales, por Marta Cubero García y Daniel Fernández Roses.
  • Trabajo Social y Migraciones, por Daniela Montes Arenas.
  • Trabajo Social y Vivienda, por Eduardo Gutiérrez Sanz y Gema Gallardo Pérez.

La obra pretende servir como herramienta de consulta y reflexión para profesionales, docentes y estudiantes, contribuyendo a fortalecer el conocimiento especializado de la disciplina y a poner en valor la intervención social en ámbitos tan diversos como la salud, la justicia, la discapacidad, las emergencias, la vivienda o las migraciones.

Desde una perspectiva fundamentada en la ética profesional, los derechos humanos y la práctica basada en el conocimiento, el libro reivindica la importancia de seguir construyendo y difundiendo conocimiento propio del Trabajo Social, favoreciendo el debate profesional y el avance de la disciplina.

Desde el COTS Madrid queremos agradecer especialmente la implicación y generosidad de todas las autoras y autores que han participado en este proyecto colectivo. Su experiencia, rigor y compromiso han hecho posible una publicación que aspira a convertirse en una herramienta útil para el ejercicio profesional y para las futuras generaciones de trabajadoras y trabajadores sociales.

La publicación ya puede descargarse gratuitamente desde la Biblioteca Online del COTS Madrid. Asimismo, las personas interesadas podrán adquirir la edición impresa por un precio simbólico de 6 euros, disponible en el stand del Colegio durante el XV Congreso Estatal e Internacional y III Iberoamericano de Trabajo Social de Gijón y, a partir de junio, en la sede colegial en Madrid.

Nueva convocatoria de subvención parcial de cuota para colegiados/as desempleados/as. Primer Semestre 2026

La presentación de solicitudes podrá realizarse hasta el día 12 de junio de 2026.

Mediante esta subvención parcial, los/as colegiados/as que hayan estado este semestre en desempleo podrán beneficiarse de una reducción del 20% en la cuota ya abonada del primer semestre.

Este procedimiento pretende facilitar el mantenimiento de la colegiación a las personas colegiadas en situación de desempleo, a la vez que garantizamos los compromisos legales del Colegio con los/as profesionales ejercientes y la ciudadanía, así como la viabilidad de los servicios, programas y beneficios asentados para todos/as los/as colegiados/as.

Las personas colegiadas durante todo el primer semestre del año 2026 y que hayan permanecido 4 meses o más en situación de desempleo, podrán beneficiarse de una subvención del 20% en la cuota semestral ya abonada, que se reintegrará descontándola de la cuota siguiente.

Esta propuesta acompaña a otras ventajas existentes para desempleados/as (programa de orientación laboral, reducción en la inscripción al Colegio, etc..) y otras de carácter general, como que el Colegio de Madrid ofrece servicios, programas y productos, muy bien valorados por sus colegiados/as y con una de las cuotas de colegiación más bajas de Trabajo Social de España.

La solicitud, junto con el resto de documentación requerida, se podrá presentar a través del Portal “Mi Colegio”, Trámite: “Subvención parcial de cuota por situación de desempleo”.

Jornadas Mejorada y Velilla 2026: El liderazgo de los servicios sociales ante fenómenos emergentes

La Mancomunidad de Servicios Sociales Mejorada–Velilla ha celebrado una nueva edición de sus jornadas profesionales bajo el lema “El liderazgo de los servicios sociales ante fenómenos emergentes”, un espacio de encuentro, reflexión y aprendizaje compartido que reunió a profesionales, responsables institucionales y representantes del ámbito social para abordar algunos de los grandes retos que afrontan hoy los servicios sociales.

La inauguración institucional contó con la participación de Iris Álvarez Ruiz, presidenta de la Mancomunidad de Servicios Sociales Mejorada–Velilla; Jorge Capa Carralero, alcalde de Mejorada del Campo; Antonia Alcázar Jiménez, alcaldesa de Velilla de San Antonio; Belén Novillo García, decana del Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid; y Rosalía Escuder Cornella, subdirectora general de Atención Social Primaria y Emergencia Social de la Comunidad de Madrid.

Durante su intervención, Belén Novillo destacó la necesidad de seguir fortaleciendo el papel de liderazgo de los servicios sociales ante una realidad social cada vez más compleja y cambiante. La decana del COTS Madrid subrayó que el Trabajo Social aporta “escucha, acompañamiento, praxis colaborativa y defensa de derechos”, reivindicando una intervención basada en la reflexión, el análisis y la ética profesional. Asimismo, incidió en la importancia de visibilizar el impacto real del trabajo cotidiano que desarrollan las profesionales de los servicios sociales en los territorios.ç

La ponencia marco, titulada “El liderazgo del sistema público de atención primaria de servicios sociales”, fue impartida por Mercè Martínez i Llopis, jefa de Atención Primaria de Servicios Sociales del Ajuntament de Foios (València), quien puso el foco en el papel esencial del Trabajo Social en contextos de emergencia. Martínez recordó que los servicios sociales son actores fundamentales antes, durante y después de una crisis, no solo por su capacidad de intervención inmediata, sino también por el acompañamiento sostenido que realizan mucho tiempo después de que desaparezca la atención mediática y operativa de las emergencias.

Durante su exposición, también abordó la importancia de la organización estratégica de los equipos y del Manual de Atención de Servicios Sociales en Emergencia Territorial (MASSET), señalando que la planificación y la coordinación previa son claves para garantizar una respuesta eficaz tanto hacia la población afectada como hacia las propias profesionales que intervienen.

Las jornadas continuaron con la presentación de experiencias innovadoras de liderazgo social. Raquel Valadés Rodríguez, directora de Relaciones Institucionales y Mayores del Ayuntamiento de Fuenlabrada, presentó el Proyecto Share, una iniciativa de cooperación intergeneracional que busca dar respuesta al envejecimiento de la población y a las dificultades de acceso a la vivienda. El proyecto combina apartamentos adaptados para personas mayores con soluciones habitacionales asequibles para jóvenes, fomentando además redes de apoyo mutuo y convivencia comunitaria.

Uno de los bloques centrales de la jornada estuvo dedicado al papel de las mancomunidades como agentes de liderazgo territorial. María Luisa Huetos Molina, directora de la Mancomunidad de Servicios Sociales “La Encina”; Raquel Herrero Rodríguez, coordinadora de la Mancomunidad de Interés General de Servicios Sierra Norte; y María Luisa López Barón, directora de la Mancomunidad de Servicios Sociales y Mujer “La Maliciosa”, compartieron reflexiones y experiencias sobre la evolución de las mancomunidades en la Comunidad de Madrid y su capacidad para impulsar proyectos innovadores y modelos de intervención con impacto social.

Durante este espacio se destacó especialmente el liderazgo femenino dentro de las mancomunidades y de los equipos. Destacaban la importancia de aplicar formas de liderazgo que permitan a los perfiles técnicos de los equipos aportar su bagaje profesional por encima de las jerarquías internas. También trataron la evolución de las mancomunidades en las últimas décadas, avanzando desde modelos centrados exclusivamente en la gestión administrativa hacia enfoques orientados a la transformación social y comunitaria.

La última mesa de la jornada abordó la intervención de los servicios sociales ante grandes emergencias desde la prevención, la intervención y el aprendizaje práctico. Elvira Cortón Mauri, trabajadora social y jefa del Servicio de Emergencia Social de la Comunidad de Madrid, puso el acento en la necesidad de incorporar plenamente a los servicios sociales dentro de los planes de Protección Civil y de desarrollar estrategias preventivas que permitan anticipar riesgos y mejorar la capacidad de respuesta.

Especialmente emotivo fue el testimonio de M.ª Mar Pérez González e Inmaculada March Sanjuan, profesionales del Ayuntamiento de Sedaví (Valencia), quienes compartieron su experiencia de intervención durante la DANA. Ambas relataron las dificultades de coordinación, atención y acompañamiento vividas durante la emergencia, así como el esfuerzo sostenido realizado para atender a las personas afectadas y reconstruir el tejido social tras el impacto de la catástrofe.

Durante el cierre de esta mesa, Marta Cubero García, vicedecana del Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid, quiso trasladar un reconocimiento especial a las profesionales valencianas por su actuación durante la emergencia, destacando su capacidad de iniciativa y su compromiso en un contexto de enorme complejidad.

Las jornadas concluyeron reafirmando el papel imprescindible de los servicios sociales y del Trabajo Social como estructuras clave para afrontar los desafíos sociales actuales desde la cercanía, la prevención, la coordinación y el acompañamiento comunitario.

El Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid celebra su primera Asamblea General Ordinaria de 2026 sobre el ejercicio del año 2025

El miércoles 29 de abril celebramos en el Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid la primera Asamblea General Ordinaria del año. La sesión arrancó puntualmente a las 18:00 h con la intervención de la decana, Belén Novillo, quien agradeció la asistencia y la implicación de la colegiatura.

En esta ocasión, colegiadas y colegiados pudieron participar tanto de forma presencial como telemática. Durante la Asamblea se presentaron la Memoria de Actividades y la Memoria Económica correspondientes al ejercicio 2025.

Belén Novillo, decana del COTS Madrid: «La participación de las colegiadas en el Colegio es el motor que lo mantiene vivo, fuerte y conectado a la profesión».

La sesión arrancó puntualmente a las 18:00 h con la intervención de la decana, Belén Novillo, quien agradeció la asistencia y la implicación de la colegiatura.

La secretaria de la Junta de Gobierno, Verónica Gallego, tomó la palabra para explicar el funcionamiento y proceso de participación y votación en la Asamblea. A continuación, Amelia Oviedo, directora gerente del Colegio, presentó la Memoria de Actividades 2025, comenzando por el análisis sociodemográfico de la colegiatura: el Colegio cuenta actualmente con 6.860 personas colegiadas activas, a las que se suman 88 colegiadas jubiladas y 110 precolegiadas, lo que eleva la cifra total a 7058 personas. Durante 2025, el número de altas ha sido de 677, la cifra anual más alta alcanzada estos últimos años, un 11,17% más respecto al año anterior. La media de edad se sitúa en 43,6 años, con una clara feminización del colectivo, ya que el 88,7 % son mujeres.

En su intervención, Oviedo destacó los más de 7980 trámites atendidos durante el año, casi 2000 más que en 2024. En relación a la formación, 2025 refleja el mejor ajuste entre la programación inicial de actividades formativas y su desarrollo real, con un nivel de ejecución que alcanza el 80 %. También cabe destacar el incremento de un 93,3 % del número de alumnos/as participantes en las acciones formativas respecto al ejercicio anterior.

Nuestro servicio de formación a la carta dirigido a empresas y administraciones ha formado a un total de 267 personas, registrando acciones en nuevas áreas: Intervención comunitaria, bienestar para personal administrativo.

Durante la asamblea se mencionó también el desarrollo de diferentes jornadas, como la de Coordinación Sociosanitaria, con 226 personas inscritas o la 8ª Gala de Trabajo Social con 490 personas inscritas y 46 candidaturas de premios.

La revista Trabajo Social Hoy publicó un total de 20 artículos y nuestro blog Apuntes de Trabajo Social publicó un total de 25.

Mención especial a las diferentes estructuras de participación, divididas en comisiones (impulsadas desde la Junta de Gobierno y en las que también participan algún miembro de la misma) y los grupos (formados por iniciativa de la colegiatura). Durante 2025 celebramos el 20 aniversario del Cuerpo de Trabajadores Sociales Voluntarios en Emergencias.

Durante Asamblea también se presentó el balance económico de 2025, con un resultado positivo y una gestión presupuestaria ajustada a los objetivos marcados. Puedes consultar las memorias completas en este enlace.

Para cerrar la jornada, quienes asistieron de forma presencial compartieron un espacio informal de encuentro, fortaleciendo el vínculo profesional y humano que caracteriza a nuestra comunidad colegial.

Desde el Colegio queremos agradecer la participación activa de todas las personas asistentes y os animamos a seguir en contacto a través de nuestros canales digitales, redes sociales y del Área Privada de la web.

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5ª Jornada de Coordinación Sociosanitaria desde el Trabajo Social.

Desde  el Colegio de Trabajo Social de Madrid y la Dirección General de Coordinación Sociosanitaria queremos invitarte a la 5ª Jornada de Coordinación Sociosanitaria desde el Trabajo Social: “Inteligencia Artificial y Trabajo Social: Retos, Riesgos y Oportunidades”

En esta ocasión se celebrará el día 9 de junio en el Salón de Actos del Edificio Azul (anterior Hospital Materno Infantil) del Hospital Universitario 12 de Octubre (Avenida de Córdoba, s/n, 28041 Madrid), en horario de 09:00h a 15:00h.



Esta jornada está dirigida a profesionales del ámbito sanitario, social y entidades relacionadas con la atención social con el objetivo de explorar el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito sociosanitario, así como fortalecer las competencias profesionales, promover un uso ético de las tecnologías y favorecer mejoras reales en la calidad y eficacia de la atención social centrada en las personas.

Será una oportunidad para poder compartir experiencias, herramientas y buenas prácticas que impulsen una integración más efectiva entre los ámbitos social y sanitario. Nos encontramos en un momento clave, en el que como profesionales, necesitamos espacios colectivos en los que poder reflexionar sobre el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito sociosanitario para seguir avanzando hacia una atención centrada en las personas con un uso ético de la tecnología.


Adjuntamos el programa y te agradeceríamos su máxima difusión entre las personas de tu equipo que pudieran estar interesadas en la asistencia a estas jornadas, pudiendo realizar su inscripción a través del siguiente enlace:

¡Última sesión presencial del Programa Formativo de Competencias Digitales!

Desde el Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid queremos informarte de la última convocatoria de la modalidad presencial de la formación específica Herramientas digitales en trabajo social I (Parte Presencial), enmarcada dentro del Programa de Competencias Digitales.

Estimado/a compañero/a,

Tal y como hemos señalado en comunicaciones anteriores, la formación presencial tiene una duración total de 20 horas, que se desarrollan en un único fin de semana, y cada convocatoria requiere inscripción específica.

Esta última convocatoria en Madrid se realizará en las siguientes fechas:

📅 Viernes 12 de junio de 16:00 a 20:00
📅 Sábado 13 de junio de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 20:00
📅 Domingo 14 de junio de 9:00 a 15:00

📍 Lugar de realización: Sede del Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid (C/ Evaristo San Miguel 4, Madrid)

Queremos informarte de que, aunque actualmente en la plataforma figure como lugar de realización el Hospital Ramón y Cajal, este dato se actualizará próximamente, ya que se ha decidido trasladar definitivamente la formación a la sede del Colegio.

En este momento, es necesario inscribirse en la convocatoria de Madrid a través del aula virtual del curso.
En el aula virtual, deberás elegir entre si asistirás presencialmente en la sede del Colegio o si seguirás la formación a través de videollamada.

👉 Importante la elección entre modalidad presencial o videollamada.

👉 Te recordamos que las plazas son limitadas, por lo que es importante realizar la inscripción cuanto antes.

Para inscribirte, accede al aula virtual del curso y selecciona la convocatoria correspondiente dentro de:
Formación Aula Virtual y Presencial específica – Herramientas digitales en trabajo social I (Parte Presencial).

Más abajo puedes descargar un documento con las instrucciones para la descarga del certificado, que podrá obtenerse una vez finalizada la formación y cumplidos los requisitos de participación. Para la obtención del diploma del curso, será necesario asistir al menos al 50 % de la parte presencial, además de cumplir con el porcentaje de participación exigido en el resto de las partes del itinerario formativo.

Posicionamiento del Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid ante la entrada en vigor del Real Decreto 316/2026

Madrid, 20 de abril de 2026. El Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid, ante la entrada en vigor del Real Decreto 316/2026, por el que se establece un procedimiento de regularización extraordinaria de personas migrantes en España, y en el ámbito de sus competencias profesionales y territoriales, hace público el siguiente posicionamiento:

1. Apoyo al proceso de regularización extraordinaria

El Colegio expresa su apoyo firme a un proceso de regularización que facilite el acceso a una autorización temporal de residencia y trabajo a aquellas personas que ya se encontraban residiendo en España, así como participando en el tejido social y económico del territorio. Este mecanismo constituye una oportunidad efectiva de inclusión social y laboral, al permitir el acceso a un empleo y a medios de vida dignos, favoreciendo que, una vez finalizado el período de vigencia de dicha autorización, las personas puedan continuar regularizando su situación administrativa por las vías ordinarias previstas en la normativa vigente.

Asimismo, el Colegio lamenta la proliferación de informaciones que generan confusión entre la autorización administrativa de residencia y trabajo, y el acceso a la nacionalidad española, tratándose de procedimientos claramente diferenciados en cuanto a requisitos, plazos y efectos jurídicos. La difusión de mensajes imprecisos, contribuye a la desinformación y a la generación de expectativas erróneas entre la población afectada.

2. Sobre la acreditación de la situación de vulnerabilidad

En relación con la exigencia de acreditar una situación de vulnerabilidad en determinados supuestos, el Colegio considera necesario reivindicar un uso riguroso y técnico del concepto de vulnerabilidad, evitando su aplicación genérica o simplificada. Las realidades que motivan los procesos migratorios responden, habitualmente, a múltiples factores estructurales que requieren una valoración profesional especializada.

En este sentido, resulta imprescindible que dicha acreditación se realice conforme a criterios técnicos claros y homogéneos, mediante un diagnóstico social fundamentado, propio del ejercicio profesional del trabajo social. No obstante, el Real Decreto no define de forma suficientemente precisa qué perfiles profesionales deben asumir esta función en las distintas administraciones y entidades implicadas, lo que puede generar desigualdades en la valoración y en el acceso al procedimiento, comprometiendo las garantías técnicas necesarias.

3. Implementación territorial del procedimiento

El Colegio manifiesta su preocupación por la falta de orientaciones claras y homogéneas para la implementación efectiva del Real Decreto en los distintos territorios. En particular, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, se constata la ausencia de criterios comunes y de recursos suficientes que permitan a todos los servicios sociales emitir el correspondiente certificado de vulnerabilidad en condiciones de equidad.

Esta situación puede derivar en desigualdades territoriales en el acceso al proceso de regularización, vulnerando el principio de igualdad de trato y comprometiendo la eficacia del procedimiento. Por ello, se considera prioritario reforzar los recursos humanos, técnicos y organizativos de los servicios sociales, garantizando que todas las personas que cumplan los requisitos puedan acceder al procedimiento en tiempo y forma.

4. Compromiso institucional

El Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid continuará realizando un seguimiento activo de la aplicación del Real Decreto 316/2026, trasladando a las administraciones competentes las dificultades y carencias detectadas durante el proceso. Del mismo modo, mantendrá la coordinación con el Consejo General del Trabajo Social, con el objetivo de facilitar la interlocución con el Ministerio competente y contribuir a la resolución de las incidencias que se produzcan.

De igual manera, desde esta institución colegial, se continuará trabajando en para ofrecer una información y una formación de calidad y veraz a sus colegiados/as, facilitando así el conocimiento y, en su caso, el manejo de todos los aspectos implicados en la entrada en vigor de este Real Decreto.

El Colegio reafirma su compromiso con un desarrollo del proceso de regularización que se lleve a cabo con garantías técnicas y jurídicas, equidad territorial y respeto a los derechos humanos y sociales de las personas migrantes, en consonancia con los principios éticos del Trabajo Social y con los estándares internacionales de derechos humanos.

Mejorada y Velilla acogen una nueva edición de sus jornadas profesionales el próximo 12 de mayo

El próximo 12 de mayo a las 9:15 horas, la Casa de la Cultura de Mejorada del Campo acogerá una nueva edición de las Jornadas de Mejorada y Velilla, un espacio ya consolidado de encuentro entre profesionales de los servicios sociales.

En esta edición, las jornadas pondrán el foco en el liderazgo de los Servicios Sociales de Atención Primaria, especialmente en aquellas acciones que se desarrollan de forma conjunta con otros sistemas. Un enfoque que cobra cada vez más relevancia en un contexto social marcado por la complejidad y la necesidad de respuestas coordinadas.

Además, se abordará el papel de los servicios sociales ante situaciones de emergencia, cada vez más presentes, ya sea por fenómenos atmosféricos, fallos en sistemas que creíamos estables, accidentes o incluso por el impacto de la situación geopolítica actual.

A lo largo de la jornada se compartirán experiencias de distintos territorios que han impulsado y liderado proyectos en coordinación con otros ámbitos, como los desarrollados en Fuenlabrada, la Mancomunidad Sierra Norte o la Mancomunidad La Encina. Asimismo, se conocerán intervenciones realizadas en contextos de emergencia por parte de servicios sociales de municipios como Sedaví (Valencia) y Grazalema (Cádiz).

El programa se completa con la participación de profesionales expertas en ámbitos como el liderazgo, las emergencias y la perspectiva de género, ofreciendo una mirada amplia y enriquecedora sobre los retos actuales del sistema.

El plazo de inscripción hasta el próximo 8 de mayo y puedes acceder a través del siguiente enlace: INSCRIPCIONES

Estas jornadas vuelven a plantearse como un espacio de aprendizaje compartido, reflexión y construcción colectiva, dirigido a todas aquellas personas comprometidas con la mejora de la intervención social.

Campaña Renta: incluye tu cuota colegial, no olvides que desgrava

Ya ha comenzado la campaña de la Renta. Tu cuota colegial desgrava y aunque no hace falta tu certificado de cuotas, te explicamos cómo conseguirlo de forma automática en tu área privada en caso de que lo necesites.

Puedes presentar tu declaración de la renta a través de la web de Agencia Tributaria o a través de su aplicación móvil, hasta el 30 de junio, ambos inclusive (25 de junio, fecha límite domiciliación Renta a ingresar). 

Tienes que incluir el importe que abonaste como un gasto deducible al 100% en Rendimientos del Trabajo (casilla 0015), siempre que hayas estado en ejercicio de la profesión. Recuerda que la cuota anual de carácter general es de 130 euros y que la cantidad que se te desgrave dependerá de tu base imponible.

Recuerda que, cuando presentes la Declaración de la Renta de forma telemática, no necesitas la aportación de certificado de cuotas abonadas al Colegio. No obstante, si lo necesitas por algún otro motivo, puedes descargártelo directamente accediendo a tu Área Privada en la web, a través de Mi Colegio. Una vez accedas, tienes una opción directa. 

Cuota colegial en el ejercicio autónomo:

Cuando un profesional ejerce por cuenta propia, en el espacio del régimen de estimación directa de la declaración puede articular la deducción de la cuota colegial sin límite como un gasto relacionado con su ejercicio. La casilla 0217 denominada ‘Otros conceptos fiscalmente deducibles (excepto provisiones)’ es la indicada para incluir la cuota en la medida que «exista una adecuada correlación con los ingresos de la actividad» como describe la  AEAT

Específicamente, esta casilla indica que es posible incluir los siguientes gastos: 

  • Adquisición de libros, suscripción a revistas profesionales y adquisición de instrumentos no amortizables, siempre que tengan relación directa con la actividad.
  • Gastos de asistencia a cursos, conferencias, congresos, etc., relacionados con la actividad.
  • Determinadas cuotas satisfechas por el empresario o profesional a corporaciones, cámaras y asociaciones empresariales legalmente constituidas.