Formación Avanzada en Igualdad y Diversidad
La igualdad y la diversidad se han convertido en ejes estratégicos de gestión en organizaciones públicas, privadas y del tercer sector. La evolución normativa, las exigencias sociales y los compromisos internacionales en materia de derechos humanos están transformando la forma de dirigir, planificar y evaluar servicios, equipos y políticas internas.
En este contexto, desde el COTS Madrid presentamos la Formación Avanzada en Igualdad y Diversidad, una respuesta especializada a la necesidad de contar con profesionales capaces de integrar estos enfoques de manera transversal, rigurosa y operativa en la toma de decisiones organizativas.
Formación Avanzada en Igualdad y Diversidad (Itinerario completo)
Una formación pensada para la práctica profesional real
Este programa está dirigido a profesionales que desarrollan o desean desarrollar funciones de dirección, coordinación, planificación estratégica, gestión de equipos, recursos humanos, consultoría o asesoramiento técnico. Su enfoque no es meramente teórico: la formación está orientada a la aplicación directa de la igualdad y la diversidad en el trabajo cotidiano, incorporándolas como elementos clave de calidad organizativa, sostenibilidad y ética institucional.
A lo largo del itinerario formativo, se adquieren competencias para analizar desigualdades, diseñar e implementar medidas de igualdad, supervisar protocolos, evaluar impactos y asesorar a responsables y equipos desde una mirada basada en derechos humanos, normativa vigente y Agenda 2030.
Estructura modular y flexible: tres niveles de especialización
La Formación Avanzada en Igualdad y Diversidad se estructura en tres módulos independientes de 100 horas, que pueden cursarse de forma autónoma o como itinerario completo de 300 horas. Esta organización permite adaptar la formación a las necesidades profesionales, la disponibilidad de tiempo y la experiencia previa del alumnado, manteniendo una progresión coherente de conocimientos y competencias.
Módulo I: Fundamentos de Igualdad y Diversidad
El primer módulo ofrece una base sólida para comprender los conceptos clave de igualdad, género, diversidad y equidad, así como las desigualdades estructurales que atraviesan el ámbito laboral y organizativo. Se abordan cuestiones como los roles y estereotipos, las brechas de género, la comunicación inclusiva y la prevención de discriminaciones y violencias en el trabajo.
Este nivel resulta especialmente relevante para la sensibilización, el análisis crítico y la construcción de una mirada profesional capaz de identificar desigualdades y riesgos en contextos organizativos diversos.
Curso Fundamentos de igualdad y diversidad (Nivel Inicial)
Módulo II: Herramientas de Igualdad aplicadas a la gestión y dirección
El segundo módulo profundiza en la aplicación práctica de la igualdad y la diversidad en la gestión de personas, equipos y servicios. El alumnado trabaja herramientas de diagnóstico organizativo, planes de igualdad, igualdad retributiva y protocolos frente al acoso, incorporando también la perspectiva LGTBI y otras diversidades.
Este nivel intermedio está orientado a profesionales que participan en la planificación, coordinación o implementación de medidas de igualdad, dotándoles de criterios técnicos y capacidades operativas para intervenir desde roles de responsabilidad.
Módulo III: Integración estratégica de la igualdad y la diversidad
El módulo avanzado aborda la incorporación de la igualdad y la diversidad en la planificación estratégica, el liderazgo y la toma de decisiones. Se trabaja la transversalidad de género, la coherencia entre valores y gestión organizativa, y la integración de la igualdad en políticas públicas, empresas y entidades del tercer sector.
Este nivel permite consolidar un perfil profesional capaz de liderar procesos de cambio, evaluar políticas internas y contribuir a modelos de gestión inclusivos, sostenibles y alineados con los marcos normativos europeos e internacionales.
Metodología aplicada y orientada a competencias
La formación combina contenidos teóricos, normativa actualizada, estudio de casos reales y elaboración de documentos utilizados actualmente en organizaciones: diagnósticos, planes, protocolos, informes y herramientas de evaluación con perspectiva de igualdad y diversidad.
El enfoque es participativo y práctico, facilitando que el alumnado pueda trasladar de forma inmediata los aprendizajes a su entorno profesional.
Igualdad y diversidad como valor estratégico
La demanda de profesionales cualificados en igualdad y diversidad es creciente. Empresas, administraciones y entidades sociales necesitan incorporar estos enfoques no solo para cumplir con la normativa, sino para mejorar su funcionamiento interno, el bienestar de las personas y la calidad de los servicios que prestan.
La Formación Avanzada en Igualdad y Diversidad ofrece una preparación sólida, actual y alineada con las necesidades reales del mercado profesional, contribuyendo al desarrollo de perfiles capaces de impulsar organizaciones más justas, inclusivas y comprometidas con los derechos humanos.
