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El 16 de febrero de 2026, representantes de la Junta del Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid han mantenido una reunión con Dña. Alejandra Alonso Bernal, directora general de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid con el objetivo de trasladarle las preocupaciones, inquietudes y necesidades de las trabajadoras sociales forenses. Por otro lado, se le ha trasladado a la directora general la disponibilidad del Colegio para profundizar en la colaboración para el desarrollo de una oferta formativa que responda a las necesidades de las compañeras que desarrollan su labor en los equipos psicosociales.

Algunas de las cuestiones planteadas:

• Desde el Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid se ha mostrado disponibilidad para promover una oferta formativa adaptada a las necesidades de las trabajadoras sociales forenses de los equipos psicosociales en colaboración con la Dirección general de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid. En este sentido, la DirectoraGeneral ha recogido la propuesta proponiendo dos escenarios: colaboración por parte del Colegio para que realice propuestas, en el marco de las actividades formativas para el desarrollo de la carrera profesional de las empleadas públicas y la posibilidad de organización de unas jornadas con asuntos de interés para la plantilla de trabajadoras sociales forenses.
• Las representantes del Colegio, le trasladaron a la Directora General una propuesta para el desarrollo de espacios de supervisión para las profesionales del trabajo social. Sin embargo, según la representante pública, no existe encaje presupuestario para aplicar una iniciativa de esas características.
• Desde el Colegio se ha mostrado disposición para la articulación de un turno de peritos sociales judiciales, en el caso de que sea necesario para reforzar la labor de los equipos psicosociales.
• La Directora General ha informado de la apertura de una bolsa específica de trabajadoras sociales forenses que el ámbito de la gestión de personal público garantice continuidad y eficiencia en el funcionamiento de los equipos.
• Se ha recordado a la Directora General la necesidad de adecuar la oferta formativa a las necesidades de las trabajadoras sociales forenses de los equipos psicosociales. Comprometiéndose ésta a recoger las demandas que se realicen desde los equipos para próximas convocatorias de formación.
• Las representantes del Colegio, han expresado la preocupación de las trabajadoras sociales forenses, en relación con la reiterada instrucción enviada desde el IML en donde se mandata la realización de, al menos, cinco informes sociales periciales. Se le ha informado de que esta petición no se corresponde con un objetivo posible, ni realista y es incompatible con la elaboración de informes sociales periciales que respondan a unos mínimos estándares de calidad. Además, esta instrucción genera preocupación entre las plantillas en relación con el desarrollo de la carrera profesional. La Directora General ha defendido la instrucción del IML, aunque informó que “ninguna carrera profesional” se verá afectada por no llegar a realizar los cinco informes.
• Se ha expuesto a la Directora General la inquietud y malestar de las trabajadoras sociales forenses en relación con el control de las agendas, aplicación metodológica y tiempo dedicado al proceso pericial por parte del IML, lo que supone, en muchos casos, obstaculización para el desarrollo de un trabajo eficaz.
• Se ha expresado a la Directora General la preocupación que supone la reducción de trabajadoras sociales vinculadas a la Fiscalía de los antiguos Juzgados de Discapacidad (ahora denominados Sección de Familia, Infancia y Capacidad del Tribunal de Instancia de Madrid), pasando de 2 a 1. Esta pérdida de personal está limitando el acceso a las familias inmersas en procesos judiciales de provisión de apoyos y a profesionales que requieren intervención desde fiscalía ante situaciones de extrema vulnerabilidad social a una información, valoración  y orientación ajustada a sus necesidades y al desarrollo de la Ley 8/2021 de 2 de junio. La Directora generan, ha informado de la pronta incorporación de una trabajadora social de refuerzo para el desarrollo de estas funciones.

De acuerdo con el proceso electoral seguido para elegir la Comisión Deontológica del Colegio, el pasado 9 de febrero finalizó el plazo para formular consultas y posibles reclamaciones sobre la lista de las candidaturas admitidas.  

CANDIDATURAS INDIVIDUALES ADMITIDAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DEONTOLÓGICA DEL COLEGIO 2026-2030 

Estas candidaturas se publicaron el 2 febrero en la web del Colegio y, una vez transcurrido el plazo señalado sin haberse recibido ninguna reclamación contra dichas candidaturas, la Junta de Gobierno, acordó suspender el proceso electoral, al no ser necesario continuar con el mismo, así como PROCLAMAR la Comisión Deontológica para el periodo 2026-2030, formada por las siete personas arriba indicadas.