Listado de la categoría: Noticias Profesionales

Desde el Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid (COTS Madrid) queremos poner de manifiesto nuestra preocupación, como colectivo profesional, por la situación de las personas que pernoctan de forma continuada en el Aeropuerto de Madrid-Barajas. Esta realidad, que se ha intensificado en los últimos años, constituye una grave expresión de sinhogarismo y exige una respuesta pública urgente.

Atendiendo a las últimas noticias, recibimos con agrado que, desde un espacio de colaboración interinstitucional -conformado por las administraciones públicas competentes, AENA y las entidades sociales que ya están interviniendo sobre el terreno- se avance hacia la articulación de una respuesta integral que garantice los derechos de atención y protección que merecen estas personas. Actuación que debe regirse por un enfoque de derechos humanos, y no por una lógica meramente asistencial o de control.

Desde el Colegio, nos ponemos a disposición de las administraciones implicadas para contribuir a la construcción de acuerdos que dignifiquen la atención social urgente y reconozcan la complejidad de las situaciones vividas por las personas que pernoctan en el aeropuerto

Esta realidad, que no es reciente, aunque su visibilidad y gravedad haya ido en aumento, pone de relieve los límites del actual sistema de atención a personas sin hogar. El uso de este espacio como lugar de pernocta es fruto de la ausencia de alternativas habitacionales y residenciales estables, seguras, diversificadas y accesibles, junto con la intersección de otros muchos factores.

El Trabajo Social, como disciplina de intervención social con base científica y ética, plantea la necesidad de un abordaje multidimensional, personalizado y coordinado del sinhogarismo, atendiendo al carácter estructural del fenómeno, a su complejidad y a la dimensión alcanzada, frente a respuestas puntuales y paliativas y frente a explicaciones que ubiquen el problema de la exclusión residencial en la elección individual.

Urge implementar medidas que garanticen la dignidad de las personas, asegurando condiciones de habitabilidad, intimidad, higiene y atención social o sanitaria, alejadas de entornos que perpetúan situaciones de exclusión y generan constantes riesgos de cronificación del sinhogarismo.

En este sentido, en el contexto concreto del aeropuerto, se han de tener en cuenta experiencias similares y las actuaciones llevadas a cabo, como la firma convenio institucional y la creación de Mesa Técnica de Coordinación. Como punto de partida de la ineludible coordinación entre administraciones, la puesta en marcha de estructuras de coordinación estables que cuenten con presencia y capacidad consultiva de profesionales de las entidades sociales.

De forma paralela, el desarrollo de protocolos de atención social específicos en el aeropuerto, con financiación específica y equipos profesionales formados en intervención en crisis y sinhogarismo, que incluyan la sistematización de datos sobre población afectada y su permanente actualización, con participación de universidades, observatorios y servicios sociales municipales.

No podemos olvidar que la exclusión residencial exige estrategias más amplias e integradas. Estas deben tener una orientación en el largo plazo y tienen que incluir medidas estructurales para mejorar las posibilidades de acceso a vivienda digna en la Comunidad de Madrid y un pacto autonómico para prevenir la exclusión residencial en la región. Este pacto. además, debe priorizar el acceso a la vivienda como base para la inclusión social e incorporar acciones específicas dirigidas a abordar las situaciones de exclusión residencial extremas, mediante:  

• El incremento y diversificación de los recursos habitacionales de emergencia y transición, garantizando condiciones de calidad, seguridad y dignidad
• La aplicación de enfoques innovadores centrados en la vivienda como ejes de intervención pública
• La incorporación de la reducción del daño como estrategia clave para situaciones de sinhogarismo más consolidadas
• El desarrollo de itinerarios individualizados de intervención con atención en salud mental, empleo y vínculos sociales
• El fortalecimiento de equipos de calle especializados
• El fomento del trabajo en red, con protocolos compartidos entre administraciones, entidades sociales y servicios sanitarios.

Como colectivo profesional, y como ciudadanía, debemos exigir que nuestras instituciones garanticen los derechos básicos de todas las personas, especialmente de aquellas en situación de mayor vulnerabilidad.

El Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid reitera su compromiso con la defensa de los derechos sociales, la justicia social y la intervención profesional basada en la evidencia y la ética. Nos comprometemos a seguir trabajando junto a la ciudadanía y las instituciones para construir respuestas estructurales, dignas y sostenibles para todas las personas en situación de sinhogarismo.

Desde el Grupo de Trabajo Social e Investigación del Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid se ha elaborado este nuevo informe que analiza, con rigurosidad y detalle, las condiciones laborales de las y los profesionales del Trabajo Social en la Comunidad de Madrid, concretamente en los ámbitos del sector privado y el tercer sector. Este estudio, titulado Trabajo Social en la Comunidad de Madrid. un análisis de las condiciones laborales en el ámbito privado y el tercer sector, ofrece una fotografía real y actualizada del mercado laboral en nuestra profesión.

Para su elaboración, el equipo investigador ha examinado más de 250 ofertas laborales publicadas durante el año 2024 en la plataforma InfoJobs con el objetivo de identificar las tendencias laborales, condiciones contractuales, requisitos y demás variables relevantes como el salario, la jornada o el tipo de contrato, entre otras. Todo ello para poder aportar datos que permitan comprender mejor las dinámicas del empleo en nuestro sector y promover mejoras concretas.

Algunos hallazgos destacados del informe:

• El 59,1 % de los contratos analizados son temporales, lo que pone de relieve la inestabilidad que afecta a buena parte de las profesionales.
• Solo el 11,2 % de las ofertas exige la colegiación, a pesar de que se trata de un requisito legal en el ejercicio profesional del Trabajo Social.
• La media salarial bruta mensual es de 1.593,72 €, con una gran variabilidad y en muchos casos sin especificación de convenio.
• El ámbito gerontológico concentra más de la mitad de las ofertas publicadas (55,2 %), seguido por discapacidad (9,3 %) y salud (6,9 %).

Además, el documento ofrece reflexiones clave sobre cómo impactan estas condiciones en la calidad de las intervenciones sociales, en el bienestar profesional y en la sostenibilidad del Estado de Bienestar, así como ofrecerse como una herramienta útil tanto para profesionales en búsqueda de empleo como para instituciones y entidades empleadoras interesadas en mejorar las condiciones laborales del Trabajo Social en nuestra región. También constituye una base sólida para futuras investigaciones sobre la situación de nuestra profesión fuera del ámbito público.

Puedes descargar el informe completo pinchando encima de la imagen

El pasado lunes 19 de mayo celebramos en el Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid la primera Asamblea General Ordinaria del año, tras haber tenido que posponer la convocatoria inicial a causa del apagón nacional del 28 de abril.

En esta ocasión, colegiadas y colegiados pudieron participar tanto de forma presencial como telemática. Durante la Asamblea se presentaron la Memoria de Actividades y la Memoria Económica correspondientes al ejercicio 2024.

La sesión arrancó puntualmente a las 18:00 h con la intervención de la decana, Belén Novillo, quien agradeció la asistencia y la implicación de la colegiatura. Aprovechó para hacer balance del primer año de la actual Junta de Gobierno, destacando los principales retos a los que se han enfrentado —desde el citado apagón hasta emergencias climáticas como la DANA en Valencia o las lluvias torrenciales en la Comunidad de Madrid que casi obligaron a cancelar la VII Gala del Trabajo Social—. En todos estos escenarios, el Colegio activó dispositivos de respuesta y colaboración, en especial a través del Cuerpo de Voluntariado en Grandes Emergencias.

“Caminemos con la incertidumbre, acompañando a las personas y ayudándolas en el camino”, concluyó Novillo, apelando al compromiso ético de la profesión.

La secretaria de la Junta de Gobierno, Verónica Gallego, tomó la palabra para explicar el funcionamiento y proceso de participación y votación en la Asamblea. A continuación, Amelia Oviedo, directora gerente del Colegio, presentó la Memoria de Actividades 2024, comenzando por el análisis sociodemográfico de la colegiatura: el Colegio cuenta actualmente con 6.495 personas colegiadas activas, a las que se suman 88 colegiadas jubiladas y 88 precolegiadas, lo que eleva la cifra total a 6.671 personas. La media de edad se sitúa en 43,93 años, con una clara feminización del colectivo, ya que el 89 % son mujeres.

En su intervención, Oviedo destacó los más de 6.000 trámites atendidos durante el año, así como las 843,5 horas de formación impartidas, en las que participaron 539 alumnas. Mencionó también el desarrollo de diferentes jornadas, como la de Coordinación Sociosanitaria —con 170 personas inscritas— o la jornada sobre Soledad No Deseada, celebrada junto a la Universidad Complutense de Madrid, todas ellas valoradas por encima de 4 sobre 5 por parte de las personas asistentes.

En el ámbito de la comunicación y la difusión, se destacó el trabajo realizado desde la revista Trabajo Social Hoy y el blog Apuntes de Trabajo Social, así como la presencia del Colegio en más de 160 actos institucionales a lo largo de 2024.

Estructuras de participación colegial

Mención especial requirieron las diferentes estructuras de participación, divididas en Comisiones y Grupos y en las que, en total, participan más de 150 colegiadas y colegiados.

Las Comisiones, impulsadas desde la Junta de Gobierno y en las que participan, entre otras y otros colegiados, algún miembro de la misma, actualmente hay siete Comisiones permanentes y una temporal:

• Trabajo Social y Feminismo ​
• Trabajo Social en Discapacidad y Dependencia ​
• Trabajo Social en Atención Primaria ​
• Trabajo Social en Justicia ​
• Trabajo Social con Familias y Niñas, Niños y Adolescentes (NNA) ​
• Trabajo Social en Universidades ​
• Valoración de Vulnerabilidad (temporal)​

Los Grupos de Trabajo son una iniciativa que parte de la colegiatura y se han formado:

• Trabajo Social en Paliativos​
• Trabajo Social en Salud Mental​
• Trabajo Social y Pediatría​
• Trabajo Social Clínico​
• Ejercicio libre de la profesión​
• Trabajo Social y Migraciones​
• Trabajo Social y diversidad sexual y de género ​
• Trabajo Social e investigación​

Balance económico positivo

La Asamblea también presentó el balance económico de 2024, con un resultado positivo y una gestión presupuestaria ajustada a los objetivos marcados. Puedes consultar las memorias completas en este enlace.

Para cerrar la jornada, quienes asistieron de forma presencial compartieron un espacio informal de encuentro, fortaleciendo el vínculo profesional y humano que caracteriza a nuestra comunidad colegial.

Desde el Colegio queremos agradecer la participación activa de todas las personas asistentes y os animamos a seguir en contacto a través de nuestros canales digitales, redes sociales y del Área Privada de la web.

Si quieres ver la presentación que se compartió en la Asamblea General Ordinaria, pincha en la imagen de abajo o haz clic aquí.

El Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid acoge en su sedeuna nueva actividad bajo el título ‘Conectando Saberes’, un espacio de encuentro y reflexión entre profesionales, expertas y asistentes, que tiene como objetivo profundizar en los vínculos entre la teoría y la experiencia profesional en el ejercicio del Trabajo Social.

Este encuentro gira en torno a dos ejes fundamentales:

• La importancia del Trabajo Social en los equipos interdisciplinares.
• La praxis colaborativa como herramienta clave para transformar dinámicas, generar vínculos significativos y mejorar nuestras intervenciones.

Diálogo entre saberes y experiencias

A través de las ponencias de Teresa Aragonés —trabajadora social, supervisora y docente en intervención social— y Miren Ariño —trabajadora social, psicóloga, terapeuta familiar y docente universitaria—, se abordarán cuestiones clave como:

• ¿Cómo nos posicionamos en los equipos interdisciplinares?
• ¿Qué implica colaborar de forma real?
• ¿Qué referentes sostienen nuestras decisiones y formas de intervenir?

Las ponentes compartirán reflexiones desde su experiencia acompañando y supervisando equipos, aportando herramientas y marcos conceptuales que invitan a repensar la colaboración como praxis transformadora, más allá de la intervención clásica.

Una invitación a revisar la práctica profesional

Este encuentro busca ser también una oportunidad para revisar cómo construir entornos laborales más sostenibles, respetuosos y efectivos, en los que el Trabajo Social pueda desplegar todo su potencial transformador. Un espacio para fortalecer nuestra identidad profesional y nuestras prácticas cotidianas desde una perspectiva ética, colaborativa y comprometida con las personas con las que trabajamos.

Para participar en este encuentro inscríbete en este enlace